La Secretaría de Economía (SE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dieron a conocer que lograron un acuerdo sobre la séptima queja laboral que Estados Unidos presentó en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Así fue como se terminó de manera exitosa la solicitud de revisión en la empresa Unique Fabricating que está en Querétaro de acuerdo con lo estipulado por el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) de este tratado comercial.
Actos de discriminación antisindical
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Como parte de la investigación interna que la STPS realizó sobre probables actos discriminatorios antisindicales e injerencia patronal de la empresa, la autoridad laboral dijo que en el periodo que se revisó se hicieron tres procedimientos de democracia sindical en el que los trabajadores dijeron por medio de su voto su conformidad o no con el contrato colectivo de trabajo, términos negociados en su revisión integral y también eligieron el sindicato que mejor representa sus intereses.
El hecho de que la STPS en conjunto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro haya hecho este acompañamiento garantizó que estos procesos tuvieran lugar con legalidad, libertad e imparcialidad.
Igualmente, Unique Fabricating asumió proactivamente varias acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa aparte de que se comprometieron a ser neutrales y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral del año 2019.
“Una vez más, la atención oportuna y diligente del Gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales”, dijeron la SE y la STPS, “con esta determinación, México refrenda su compromiso con la implementación de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el T-MEC”.
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